Joseph Norman
0 
1766
315
Det finns två typer av människor i världen: de som tror på Myers-Briggs personlighetstest och de som inte gör det.
Förutom att det inte är sant. Att gruppera människor i två, tre eller 16 kategorier, vilket är målet för många personlighetstester, har aldrig riktigt fungerat. Och även när det gäller Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som samtidigt är det mest populära personlighetstestet i världen och det oftast debunkade, tar icke-experter och psykologer olika ståndpunkter om värdet av verktyget.
Cirka 1,5 miljoner människor tar testet online varje år, och mer än 88% av Fortune 500-företag, liksom hundratals universitet, använder det för att anställa och utbilda, enligt The Myers Briggs Company, ett Kalifornien-baserat företag som administrerar MBTI. Till och med fiktiva karaktärer, från Disney-prinsessor, till Harry Potter och Darth Vader har tilldelats en MBTI-typ. [Vilka personlighetstyper är mest troligt att vara lyckliga?]
Trots testets popularitet kritiserar många psykologer det - det går knappt några månader utan en hård nedtagning av MBTI i media, där en psykolog säger att Myers-Brigg är vetenskaplig, meningslös eller falsk. Men det finns andra som ser en mildare syn på testet. "Många personlighetspsykologer anser att MBTI är ett något giltigt mått på vissa viktiga personlighetsegenskaper men en som har några viktiga begränsningar," sade Michael Ashton, professor i psykologi vid Brock University i Ontario.
Vad är MBTI?
MBTI uppfanns 1942 av Katharine Cook Briggs och hennes dotter, Isabel Briggs Myers. Cook, alltid en ivrig observatör av människor och deras skillnader, inspirerades av psykolog Carl Jungs arbete och hans teorier; till exempel begreppen introversion och extroversion. Mor och dotter ägnade sina liv åt att utveckla typindikatorn i hopp om att hjälpa människor att förstå sina tendenser och välja lämpliga jobb. Testet använder 93 frågor för att bedöma följande egenskaper:
- Introvert (I) kontra Extrovert (E)
- Intuitivt (N) kontra Sensory (S)
- Tänkande (T) kontra känsla (F)
- Att döma (J) kontra Perceiving (P)
Baserat på kombinationen av egenskaper som människor faller i, tilldelar testet dem till slut en av de 16 etiketterna, till exempel INTJ, ENFP, och så vidare.
Varför tvivlar psykologer på det??
Psykologers huvudproblem med MBTI är vetenskapen bakom det, eller bristen på det. 1991 granskade en National Academy of Sciences kommitté data från MBTI-forskning och noterade "den besvärliga skillnaden mellan forskningsresultat (brist på bevisat värde) och popularitet."
MBTI föddes av idéer som föreslogs innan psykologi var en empirisk vetenskap; dessa idéer testades inte innan verktyget blev en kommersiell produkt. Men moderna psykologer kräver att ett personlighetstest klarar vissa kriterier som du kan lita på. "I samhällsvetenskap använder vi fyra standarder: Är kategorierna pålitliga, giltiga, oberoende och omfattande?" Adam Grant, University of Pennsylvania professor i psykologi, skrev på LinkedIn. "För MBTI säger bevisen inte mycket, nej, nej och inte riktigt."
En del forskning tyder på att MBTI är opålitligt eftersom samma person kan få olika resultat när testet görs om. Andra studier har ifrågasatt giltigheten hos MBTI, vilket är testets förmåga att exakt koppla "typerna" till resultat i den verkliga världen - till exempel hur väl människor klassificerade som en viss typ kommer att prestera i ett visst jobb. [Varför spöker människor?]
Myers-Briggs Company säger att studierna som diskrediterar MBTI är gamla, men att deras resultat fortfarande förvaras i media. Sedan den tidiga kritiken säger företaget att det har gjort sin egen forskning för att förfina testet och bedöma dess giltighet. "När du tittar på instrumentets giltighet [MTBI] är det lika giltigt som någon annan personlighetsbedömning," sa Suresh Balasubramanian, företagets verkställande direktör, till USA Today.
Vissa av testens begränsningar är dock inneboende i dess konceptuella design. En begränsning är MBTI: s svartvita kategorier: Du är antingen en extrovert eller introvert, en domare eller en feeling. "Detta är en brist, eftersom människor inte faller snyggt i två kategorier på någon personlighetsdimension. I stället har människor många olika grader av dimensionen," berättade Ashton. Och i själva verket är de flesta människor nära genomsnittet, och relativt få människor är i båda extrema. Genom att placera människor i snygga lådor separerar vi människor som i verkligheten liknar varandra än de är annorlunda.
MBTI kan saknas ännu fler nyanser genom att bara bedöma fyra aspekter av personlighetsskillnader. "För flera decennier sedan hade personlighetsforskare bestämt att det fanns minst fem stora personlighetsdimensioner, och nyare bevis har visat att det finns sex," sade Ashton. "En av dessa dimensioner handlar om hur ärlig och ödmjuk gentemot bedräglig och förtrogen någon är, och den andra dimensionen innebär hur tålamod och behaglig kontra snabbt och arg och argumenterande någon är."
Inte helt värdelös
Några av bristerna i MBTI härrör från den komplexa, röriga karaktären av människans personlighet. Snygga kategorier av MBTI får personlighet att se tydligare och mer stabil ut än den verkligen är, enligt David Pincus, professor i psykologi vid Chapman University i Kalifornien. Psykologer föredrar andra verktyg, nämligen Big Five, som bedömer personlighet utifrån var en individ ligger på spektrumet av fem drag: behaglighet; samvetsgrannhet; extraversion; öppenhet för upplevelse; och neurotism. Big Five-modellen har en bättre registrering av vetenskaplig validering än MBTI, säger experter.
Fortfarande är MBTI inte helt värdelös.
Människor dras till tester som MBTI av en önskan att förstå sig själva och andra. "De fyra dimensionerna som MBTI-typerna härrör från är alla användbara för att beskriva människors personligheter," sade Ashton. [Kan du lära dig något medan du sover?]
Och även om MBTI: s resultat inte helt matchar din intuition om dig själv eller bara är fel, kan de fortfarande ge insikt. Många som har tagit MBTI har märkt denna effekt. Som en tidigare anställd på Bridgewater Associates (en hedgefond nästan lika berömd för att anställda ska ta personlighetstest som det är för sina 120 miljarder dollar i tillgångar) skrev i Quartz, verkade MBTI-etiketter aldrig beskriva en person helt. Istället verkade testets verkliga värde vara i tryck "för att förena mellanrummen mellan vad testresultaten säger till oss och vad vi vet vara sant om oss själva."
I detta avseende kan MBTI fungera som en utgångspunkt för självutforskning genom att ge människor ett verktyg och ett språk att reflektera över sig själva och andra. Testet är "en portal till en detaljerad praxis att prata och tänka på vem du är", skrev Merve Emre, docent i engelska vid Oxford University i Storbritannien, i "The Personality Brokers", en recension av MBTI: s historia.
I slutändan är det inte MBTI-etiketten, utan kraften i introspektion som driver insikten och ibland driver drivkraften att vidta åtgärder för att ändra ens tillstånd.
- Varför kan vi inte komma ihåg våra drömmar??
- Varför är vissa människor så klibbiga?
- Varför bör par se ut som varandra??
Ursprungligen publicerad den .